ЛАЙМ
Отчётность отдела подбора в Битрикс24 для аутстаффинга
Видно, где
теряются
кандидаты.
Отчёт для компании, которая набирает вахтовиков на заводы: когортная воронка от заведения кандидата до выхода на объект, причины потерь, срезы по рекрутерам, объектам и источникам. Открывается прямо из меню Битрикс24.
Смотреть, как работает →Воронка подбора есть,
а цифрам нельзя верить
- ✕Базовой отчётности по отделу подбора не было.
- ✕Кандидаты перескакивают стадии — обычная конверсия выходила больше 100%.
- ✕Штатный фильтр показывал ноль работающих: стадия «оформлен» у Битрикс24 считается закрытой.
- ✕Непонятно, на каком этапе и у кого застревают кандидаты.
Одной строкой: руководитель не видит, где отдел теряет людей.
Что делает решение
Когортная воронка
Берём кандидатов, заведённых за период, и смотрим, до какого этапа дошёл каждый. Конверсия больше не выходит за 100%.
Оперативный режим
Переключатель «события периода»: сколько кандидатов прошли этапы за неделю или месяц.
Причины потерь
Почему кандидаты отваливаются — по каждому этапу.
Срезы
По рекрутерам, объектам, специальностям и источникам, динамика по месяцам.
Кто застрял
На каждом этапе: сколько в среднем ждут, кто дольше всех, кто висит больше недели.
Клик → кандидаты
Любая цифра открывает список кандидатов за ней.
Самый дальний этап каждого кандидата
Отчёт встроен в левое меню Битрикс24: видят только сотрудники портала, отдельный вход не нужен.
Подбор — на честных цифрах
- ×Отчётности по отделу нет
- ×Конверсия больше 100%
- ׫Работающих» — ноль, хотя люди на объектах
- ×Неясно, где застревают кандидаты
- ✓Отчёт открывается из меню портала
- ✓Честная конверсия по когорте
- ✓Оформленные считаются правильно
- ✓Видно, кто и где ждёт дольше недели
Кому подойдёт
Аутстаффингу и вахтовому найму
Кандидат проходит согласование, билеты, прибытие и оформление — и на каждом этапе может отвалиться.
Кадровому агентству
Нужно видеть воронку по рекрутерам, объектам и источникам кандидатов.
Отделу подбора в Битрикс24
Кандидаты ведутся в сделках и смарт-процессах, а штатные отчёты считают неверно.
Руководителю подбора
Нужно понимать, где и почему теряются люди и кто застрял на этапе дольше недели.
до 10 отработанных смен
отчёта
данных
стадий